Auteur/autrice : Thomas le Gouic

1 | Travailleurs étrangers – Mobilité et changement d’employeur facilités (Décrets n°2026-1001 du 26 octobre 2026) : En vigueur depuis le 30 octobre 2026, le décret n° 2026-1001 du 26 octobre 2026 : – réduit de douze à six mois la période pendant laquelle une rupture du premier contrat peut compromettre le renouvellement de l’autorisation, avec des exceptions en cas de chômage involontaire ou de violation grave par l’employeur ; – ramène à 90 jours, prorogeables de 30 jours pour les dossiers complexes, le délai de décision sur une demande complète de titre ; – facilite la mobilité des titulaires d’une carte bleue européenne ; – introduit un seuil de rémunération pour les titres ICT. 2 | Activité partielle...

1 | Prime carburant et mobilités : plafond social temporairement porté à 1 000 € (Décrets n°2026-973 et 2026-974) : Pour les sommes versées jusqu’au 31 décembre 2026, les différents plafonds sociaux de 300, 310, 600 et 900 euros applicables à la prime carburant, aux aides électriques et au forfait mobilités durables sont temporairement portés à 1 000 euros. Le dispositif s’applique aux cotisations et contributions dues au titre des périodes d’activité courant depuis le 1er octobre 2026. Les décrets sécurisent le volet social. Le relèvement de l’exonération d’impôt sur le revenu figure dans l’article 2 du Projet de loi de Finances 2027 et n’est donc pas encore définitivement adopté. 2 | Budget ASC du CSE : les économies de restauration ne sont pas automatiquement reversées...

1 | Augmentation du taux de la contribution patronale spécifique applicable à l’indemnité de rupture conventionnelle et de mise à la retraite à l’initiative de l’employeur : Jusqu’à présent fixé à 30%, le taux de la contribution patronale spécifique est porté à 40% par la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. Sous réserve de précisions officielles apportées ultérieurement par le BOSS, le taux de 40 % s’applique aux indemnités versées à l’occasion des ruptures de contrat de travail intervenant à compter du 1er janvier 2026, c’est-à-dire : à l’indemnité versée à l’occasion d’une rupture conventionnelle individuelle homologuée dont la date de rupture, fixée par la convention de rupture, intervient à compter du 1er janvier 2026...

Par les dispositions issues de l’article 3 de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 dite loi « seniors », l’entretien professionnel est transformé en un entretien de parcours professionnel avec des échéances différentes et un objet enrichi. Les salariés doivent bénéficier d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année suivant leur embauche, puis tous les quatre ans passés au sein de la même entreprise. Un accord d’entreprise ou de branche aura la possibilité de définir une périodicité différente, mais qui ne pourra être supérieure à quatre ans. Alors que jusqu’ici, l’entretien professionnel était simplement consacré aux perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications professionnelles et d’emploi, l’entretien de parcours...

1 | Délai de renonciation à une clause de non-concurrence en cas de licenciement pour inaptitude (Cassation sociale, 29 avril 2025, n°23-22.191) : En cas de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement, l’employeur, s’il entend renoncer à l’exécution de la clause de non-concurrence, doit le faire au plus tard à la date du départ effectif du salarié de l’entreprise, nonobstant stipulations ou dispositions contraires, dès lors que le salarié ne peut être laissé dans l’incertitude quant à l’étendue de sa liberté de travailler. 2 | Conformité d’un système de décompte du temps de travail par anticipation (Conseil d’Etat, 17 avril 2025, n°492418) : Un logiciel de décompte du temps de travail qui repose sur une durée...

1 | Pas de démission présumée du salarié protégé sans autorisation de l’inspecteur du travail (Cour d’appel de Paris 6 mars 2025, n° 24/02319) : Si le Code du travail ne prévoit aucune disposition spécifique de demande d’autorisation administrative en cas de démission présumée d’un salarié protégé, ce mode de rupture du contrat de travail, qui fait intervenir l’employeur, ne dispense pas ce dernier de solliciter l’inspection du travail. 2 | Le véhicule de fonction n’est pas maintenu pendant le congé de reclassement excédant le préavis (Cassation sociale, 12 mars 2025, n° 23-22.756) : Le salarié licencié pour motif économique ayant accepté un congé de reclassement ne peut pas conserver le bénéfice de ses avantages en nature pendant la période du congé excédant...

L’arrêté du 25 février 2025 abroge et remplace l’arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l’évaluation des avantages en nature. Nous vous invitons à retrouver ci-après une synthèse de ces nouvelles mesures : Pour les véhicules mis à disposition depuis le 1er février 2025, l’évaluation forfaitaire pour les véhicules à essence est relevée ainsi : lorsque le véhicule est acheté, l’évaluation est effectuée sur la base de 15 % du coût d’achat et, lorsque le véhicule a plus de 5 ans sur la base de 10 % du coût d’achat. Lorsque l’employeur paie le carburant, du véhicule, l’avantage est évalué suivant le pourcentage de 15 % ou 10 % auquel s’ajoute l’évaluation des dépenses du carburant à partir des frais réellement engagés ou suivant un forfait...

1 | Mise à jour du contenu du BOSS relatif à la prime de partage de la valeur : Les commentaires de l’administration sur la prime de partage de la valeur (PPV) ont été déplacés vers une nouvelle rubrique consacrée à l’épargne salariale, et complétés quant aux modalités d’affectation de la prime à un plan d’épargne salariale. Ce document est opposable aux Urssaf depuis le 1er février 2025. Ces précisions sont consultables via le lien suivant : https://boss.gouv.fr/portail/accueil/autres-elements-de-remuneration/epargne-salariale.html 2 | Le harcèlement moral institutionnel entre dans le champ du harcèlement moral au travail réprimé par le code pénal (Cassation criminelle, 21 janvier 2025, n° 22-87.145) : La Cour de cassation a, par un arrêt inédit,...

1 | La mise à pied disciplinaire n’est pas subordonnée à l’accord du salarié protégé (Cassation sociale, 11 décembre 2024, n°23-13.332) : La mise à pied disciplinaire du salarié protégé, qui n’a pas pour effet de suspendre l’exécution du mandat de représentant du personnel et n’emporte ni modification de son contrat de travail ni changement de ses conditions de travail, n’est pas subordonnée à l’accord du salarié. 2 | Fin de la période transitoire au 31 décembre 2024 pour les régimes de prévoyance faisant encore référence aux critères prévus par la convention Agirc de 1947 : Les régimes de prévoyance mis en place avant le 1er janvier 2022 ont bénéficié d’une période transitoire jusqu’au 31 décembre 2024 et ont ainsi pu continuer à s’appliquer même s’ils faisaient...

1 | Impossibilité de cumul du mandat de délégué syndical et de représentant syndical au CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés (Cassation sociale, 20 mars 2024, n°23-18.331) : La désignation dérogatoire prévue par le Code du travail d’un délégué syndical dans une entreprises de moins de 50 salariés n’a pas pour conséquence de rendre applicable la possibilité de désigner un représentant syndical auprès du CSE dans une telle entreprise. 2 | Plan de sauvegarde de l’emploi et obligation individuelle de reclassement (Cassation sociale, 15 mai 2024, n°22-20.650) : Il appartient à l’employeur, même quand un plan de sauvegarde de l’emploi a été établi, de rechercher s’il existe des possibilités de reclassement prévues ou non dans...